Novedades tributarias y reforma laboral – diciembre 2021
Durante el mes de diciembre de 2021 se ha publicado la reforma laboral, así como un seguido de normas tributarias que significaran cambios importantes en el tracto de los principales impuestos para el ejercicio 2022.
CAMBIOS EN MATERIA TRIBUTARIA
Las nuevas normas tributarias cuestión son las siguientes:
- Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022.
- Orden HFP/1480/2021, de 28 de diciembre, por la cual se aprueba el contenido y los vencimientos de presentación de la declaración de intercambio de bienes dentro la UE (“Intrastat”) y se determinan las condiciones generales y el procedimiento para su presentación en medios telemáticos.
Cabe remarcar, como novedad destacada en el ámbito del Impuesto de Sociedades y el Impuesto sobre la Renda de los no Residentes, el establecimiento de una tributación mínima del 15% de la base imponible para aquellos contribuyentes con un importe neto de la cifra de negocios igual o superior a 20 millones de euros, o que tributen en el régimen de consolidación fiscal.
REFORMA EN MATERIA LABORAL
El día 30 de diciembre de 2021 se ha publicado en el BOE, la siguiente norma:
- Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad de la ocupación y la transformación del mercado de trabajo.
Este Real Decreto Ley realiza una importante reforma sobre el Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos laborales, contratación y subcontratación, expedientes de regulación temporal de la ocupación (ERTO) y negociación colectiva.
Por otro lado, también reforma algunos apartados de las siguientes normas:
- Texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
- Texto refundido de la Ley sobre Infracciones i Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
- Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Professional para la ocupación en el ámbito laboral.
- Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.
La reforma laboral entra en vigor desde el 31 de diciembre de 2021, pero establece de forma excepcional un régimen transitorio de 3 meses para algunas materias.
Eso significa que no será hasta la fecha 31 de marzo de 2022, que entraran en vigor las modificaciones realizadas para la reforma laboral relativas a las siguientes cuestiones:
- Contratos formativos
- Contratos de obra i servicio
- Contratos fijos-discontinuos celebrados para contrataciones, subcontrataciones o concesiones administrativas.
- Disposición adicional cuadragésima primera para la Ley General de la Seguridad Social: Medidas de protección social de las personas trabajadoras afectadas por la aplicación del mecanismo RED de Flexibilidad i Estabilización de la ocupación, regulado por el art. 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.
- Disposición adicional cuadragésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social, sobre la cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia.
Apartados 2 i 3 de la disposición derogatoria única del Real Decreto Ley 32/2021.
Asimismo, como siempre, estamos a su disposición para analizar y resolver las dudas que se planteen en la aplicación de dichas disposiciones legales, tanto a nivel particular como de empresa.
